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Programa da Coca-Cola FEMSA Brasil capacita instituições de Itabirito, Brumadinho, Nova Lima e Moeda
Em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC),“Programa de Capacitação de Organizações Sociais” ofereceu cursos a 92 pessoas, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento e perenidade de instituições locais
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A Coca-Cola FEMSA Brasil, em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC), realizou, em abril, o “Programa de Capacitação de Organizações Sociais”, que ofereceu cursos gratuitos a 92 pessoas de instituições e representantes do Poder Público que atuam nas cidades Itabirito, Brumadinho, Moeda e Nova Lima. Além de abordar os temas “Gestão Orçamentária” e “Gestão de Projetos”, o programa proporcionou aos participantes conhecer a fábrica da empresa em Itabirito e os conceitos de sustentabilidade da operação.
O objetivo geral do programa foi contribuir para o desenvolvimento de organizações sociais locais e para a sua perenidade, principalmente em questões econômicas, indicando caminhos e possibilidades de melhor acesso a recursos e gestão. Segundo Rafaela Araújo, analista de Sustentabilidade e Inovação Social da Fundação Dom Cabral, devido à identificação de carência na elaboração de projetos e orçamentos, a ideia central foi capacitar as organizações sociais e instituições para que elas pudessem elaborar planos consistentes a fim de participar de editais públicos e privados.
“Os cursos foram divididos em dois módulos, um da área de gestão financeira e o outro na área de projeto. No curso de gestão financeira, abordamos a sustentabilidade econômica das organizações e ensinamos a realizar a elaboração de fluxo de caixa. Já no módulo de gestão de projetos, tivemos aulas mais dinâmicas. O curso foi mesclado com aulas expositivas, com atividades em sala, individuais e em grupos, e foi finalizado com a dinâmica da apresentação do projeto final”, afirma Rafaela.
O programa foi muito bem recebido pelos participantes, com uma média geral de satisfação de 92%. “O módulo de projetos foi essencial para a nossa associação, pois não possuíamos conhecimento sobre esse tema e agora estamos mais seguros em utilizar as ferramentas necessárias para desenvolvê-los”, afirma a coordenadora da Associação dos Deficientes de Itabirito, Ivana Suzana Vaz.
O Instituto Oksigeno, localizado em Nova Lima, também participou dos cursos de capacitação. De acordo com Robert Jonas Andrade, gestor da instituição, essa foi uma experiência muito produtiva. “Com a instrução de professores competentes, foi possível a absorção de todo o conteúdo dos dois módulos apresentados. Isso será extremamente importante para os avanços do nosso Instituto e pretendemos aplicar tudo o que foi aprendido. A ideia é replicar as dicas não somente no Oksigeno mas também na vida pessoal dos envolvidos nas aulas”, afirma Andrade.
Em Moeda, a Associação Serra Viva participou dos cursos oferecidos e, de acordo com a contribuidora técnica, Lilian Fontes, os conteúdos aprendidos já estão sendo colocados em prática na associação. “Os dois módulos foram de grande importância, pois, além da parte teórica, tivemos a orientação técnica. A troca de informações entre as outras instituições também foi essencial, uma vez que tivemos a oportunidade de perceber que possuímos capacidade para implementarmos tais projetos. Nesse caso, o que faltava eram direção e planejamento, o que foi obtido depois da participação nos módulos”, declara Lilian.
O Núcleo de Desenvolvimento Humano e Econômico de Brumadinho também participou dos cursos de capacitação. Para o auxiliar administrativo-financeiro da entidade, Edelson Brito, a iniciativa foi uma forma de aperfeiçoar e inovar as técnicas que já eram implantadas no Núcleo. “Já possuíamos familiaridade com o conteúdo apresentado, porém é sempre importante recordar, aperfeiçoar e atualizar os sistemas. Por isso, foi de grande proveito a nossa participação no curso de capacitação”, revela Brito.
Sobre a Coca-Cola FEMSA
Coca-Cola FEMSA, SAB de C.V produz e distribui Coca-Cola, Fanta, Sprite, Del Valle, Schweppes e outras bebidas do portfólio da The Coca-Cola Company em 10 países: México (uma parte substancial da região central, incluindo a Cidade do México, bem como sudeste e nordeste do país); Guatemala (Cidade da Guatemala e região metropolitana); Nicarágua (todo o país); Costa Rica (todo o país); Panamá (todo o país); Colômbia (maior parte do país); Venezuela (todo o país); Brasil (parte do país); Argentina (Buenos Aires e arredores) e Filipinas (todo o país). A empresa, maior franquia do sistema Coca-Cola no mundo, também engarrafa e distribui água, sucos, chás, isotônicos, cervejas e outras bebidas em alguns desses territórios. Ao todo, possui 63 fábricas e 327 centros de distribuição, atendendo mais de 358 milhões de consumidores por meio de aproximadamente 2,8 milhões de pontos de vendas e conta com mais de 120 mil funcionários em todo o mundo.
No Brasil, a empresa está presente como Coca-Cola FEMSA Brasil em 48% do território nacional, empregando cerca de 20 mil funcionários e atendendo mais de 88 milhões de consumidores, distribuídos nos estados de São Paulo, Paraná, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e em parte do estado de Goiás.
No Brasil, são 42 centros de distribuição e 12 fábricas, sendo a unidade de Jundiaí (SP) a maior no mundo em volume de vendas em produtos Coca-Cola.
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